Cách Đánh Giá Nhân Viên
Phương pháp giúp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
Nhưng ngược lại nếu bạn không tôn trọng các nguyên tắc trong đánh giá sẽ khiến nhân viên của bạn bất mãn và dời bỏ bạn bất cứ khi nào. Hiện nay, bạn đang ứng dụng những phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên? Với một người làm công tác nhân
Bí quyết để khảo sát nhân sự thành công
Đánh giá hiệu quả của cuộc khảo sát và những hoạt động sau đó sẽ làm cho các thành viên quan tâm hơn đến các cuộc khảo sát sau này và thấy được lợi ích của họ khi tham gia khảo sát một cách nghiêm túc. Khảo sát nhân sự thành công có tác động
Đau đầu vì để đánh giá đúng nhân viên
Nhà quản lý không cần phải có kiến thức và trình độ xuất sắc vẫn có thể thành công trong công việc, nếu có tâm trong việc đánh giá và sử dụng người. Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà
10 nhân viên tệ hại khiến cho giới chủ ngán ngẩm
William Jourdan – cựu chiến binh chỉ có một mong muốn trước khi chết là sẽ được chôn cùng với cây đàn guitar yêu thích của mình. Tuy nhiên, gia đình của ông đã phát hiện ra nhạc cụ trị giá 2.000 USD này biến mất ngay trước thời điểm niêm phong quan tài. Trong
Chọn lọc nhân viên có tiềm năng bằng cách nào?
Cuối cùng, các tổ chức cần “thương thảo với nhân tài” tiềm năng cao để làm rõ các kỳ vọng và tinh thần trách nhiệm trong tương lai còn xa của họ. Làm rõ những kỳ vọng cụ thể để có sự cam kết ngay từ đầu, trước khi quá trễ về sau… Câu hỏi
Hướng dẫn cách đánh giá nhân sự trong “thời buổi cắt giảm”
– Bài viết của Tom Krattenmaker trên Harvard Business Publishing. Tác giả là nhà báo tự do và cùng cộng tác với hiệu phó của trường Cao đẳng Lewis & Clark, Portland, Ore, về mảng truyền thông và những vấn đề liên quan tới công chúng. Khi công ty tiến hành tinh giảm đội ngũ
