Tư Vấn Tuyển Dụng
7 bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả cao
Phương pháp này hứa hẹn giúp các nhà tuyển dụng có thể tận hưởng nhiều thành công hơn, tiết kiệm được nhiều chi phí và thời gian hơn; và đem lại tỉ lệ thành công lớn hơn các phương pháp khác rất nhiều. Mỗi nhà quản lý lại sáng tạo một kiểu tiếp cận và
Richard Branson: ‘Nên tuyển những nhân viên kiểu nổi loạn’
Tỷ Richard Branson hiện có giá trị tài sản ước tính khoảng 3 tỷ bảng Anh (4,5 tỷ đô la) và ông là một nhân viên nổi loạn đã lựa chọn con đường tự doanh riêng mình. Nhân viên tài năng và có cá tính khác biệt lắm lúc làm bạn nổi điên. Dù vậy,
Bí quyết tuyển dụng những ứng viên có niềm đam mê với công việc
Những ứng viên làm việc một cách đối phó thường chỉ muốn dành thời gian sau giờ làm việc cho những hoạt động không liên quan gì đến công việc nữa. Để tuyển được nhân viên phù hợp, các công ty thường thực hiện kiểm tra kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm, còn gọi
6 câu hỏi làm bộc lộ hết ‘bản chất’ thật của ứng viên
Điều khiến mọi người hạnh phúc nhất cũng chính là động lực thôi thúc họ trong cuộc sống. Thay vì hỏi trực tiếp câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những ví dụ cụ thể để thăm dò suy nghĩ của bạn một chút. Thomas M. Koulopoulos – Chủ tịch, nhà sáng lập
Không nên quá chú trọng vào bằng cấp trong khi tuyển dụng
Lucas khuyên nhà tuyển dụng nên dành thời gian để kiểm tra lại các giai đoạn làm việc và chức danh được khai trong lý lịch của ứng viên với các nhà tuyển dụng trước đó (tuy nhiên, đừng nên làm việc này với tổ chức mà ứng viên đang làm việc vì đa số
6 điều bị sai lầm tuyển dụng thường gặp khi khởi nghiệp
Họ sẽ không giúp đỡ được nhiều cho công việc kinh doanh khởi nghiệp, thậm chí còn khiến năng suất lao động giảm, hiệu suất làm việc kém và kinh doanh đình trệ. Việc mắc những sai lầm khi tuyển dụng đối với các startup sẽ khiến vừa tốn thời gian vừa tốn ngân sách
Cơ chế tốt thì mới tuyển dụng được nhân tài phải không?
Chính sách trải thảm đỏ chỉ mới là điều kiện cần, điều kiện đủ là phải có cơ chế mở trong tuyển dụng và sử dụng nhân tài. Chỉ có như vậy mới có thể giải được bài toán “chảy máu chất xám”. Hàng chục năm qua, nhiều địa phương tập trung đưa những nhân
Các điểm đặc biệt của tìm kiếm nhân tài trực tuyến
Tuyển dụng trực tuyến thông qua website, mạng xã hội đã trở nên phổ biến, tuy nhiên, hình thức thể hiện nhìn chung đều… giống nhau. Đó là những tin tức cơ bản về công ty hoàn toàn không tạo nên lợi thế cạnh tranh so với những nhà tuyển dụng khác. Hiện nay, hầu
