Tư Vấn Tuyển Dụng
7 lý do vì sao doanh nghiệp không hề hấp dẫn các nhân tài
Những người tài thường có xu hướng thích làm việc cho những ông chủ tốt bụng. Họ sẽ có ấn tượng rất tốt với những doanh nghiệp xây dựng được một văn hóa quan tâm không chỉ đến nhân viên mà còn đến cộng đồng. Theo J.T. O’ Donnell – một chuyên gia tuyển dụng
Ứng viên lại trở nên ‘lười hơn’ khi thị trường lao động tăng trưởng
Khi được hỏi lý do không ứng tuyển việc làm trong quý 3 năm 2015, 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và thu hút họ, 17% là ứng viên thụ động, không có nhu cầu tìm việc trong thời gian vừa qua. Cụ thể, số lượng việc làm trên
Cách mà Google, Facebook cho nhân viên thôi việc
Còn trong trường hợp công ty quyết định thôi việc ngay lập tức, người nhân viên ấy thường sẽ được hưởng 1 đến 2 tháng lương bồi hoàn và toàn bộ ưu đãi khi bị thôi việc có nêu trong hợp đồng, bao gồm khoản trợ cấp xã hội, trợ cấp thất nghiệp, v.v… Viết
Nhân sự startup cần có các tố chất gì?
Mọi nhân viên nên sẵn sàng đóng góp theo nhiều cách khác nhau, đôi khi chỉ đơn giản là biết giữ cho nhà bếp luôn sạch sẽ. Những công ty khởi nghiệp thành công là nơi có được những nhân viên không để tính tự mãn chen chân vào con đường thành công. Mọi ý
Suy tính về chế độ đãi ngộ cho nhân viên
Có thể những gì doanh nghiệp đãi ngộ cho nhân viên của mình hoàn toàn tương đồng với chính sách ưu đãi của đối thủ cạnh tranh, song doanh nghiệp có thể nâng cao giá trị “đầu tư” vào nguồn nhân lực bằng cách lắng nghe nhu cầu của họ, cho phép họ tham gia
10 bí quyết giúp cho doanh nghiệp giữ chân nhân tài
Chính vì vậy, điều mà những người làm nhân sự cần coi trọng là quản lý hiệu suất đúng đắn – đánh giá chính xác hiệu quả của người lao động dựa trên những thước đo thực tế của công việc gắn liền với từng mục tiêu kinh doanh cụ thể. “Chảy máu chất xám”
Lý do khiến phần lớn các nhân viên nghỉ việc
Nếu như bạn đang là lãnh đạo hoặc chí ít là quản lý, hãy có quyết định đúng đắn và tạo lòng tin với nhân viên của mình! Họ sẽ mãi mãi ngồi chung thuyền với bạn, trọn đời! Phần lớn, mọi người không thay đổi công việc vì tiền. Họ cũng không xin nghỉ
6 cách thể hiện được sự quan tâm tới nhân viên ngắn hạn
Một số công ty đã chuyển sang mô hình lịch làm việc “khi cần người thì có ngay”. Theo đó, người lao động chỉ được liên hệ vào giờ phút cuối khi cần thiết với lịch công việc có lợi cho cả hai. Những nhân viên làm việc ngắn hạn, hay làm công nhật, thường
