Chọn Nhân Tài
Cơ chế tốt thì mới tuyển dụng được nhân tài phải không?
Chính sách trải thảm đỏ chỉ mới là điều kiện cần, điều kiện đủ là phải có cơ chế mở trong tuyển dụng và sử dụng nhân tài. Chỉ có như vậy mới có thể giải được bài toán “chảy máu chất xám”. Hàng chục năm qua, nhiều địa phương tập trung đưa những nhân
Các điểm đặc biệt của tìm kiếm nhân tài trực tuyến
Tuyển dụng trực tuyến thông qua website, mạng xã hội đã trở nên phổ biến, tuy nhiên, hình thức thể hiện nhìn chung đều… giống nhau. Đó là những tin tức cơ bản về công ty hoàn toàn không tạo nên lợi thế cạnh tranh so với những nhà tuyển dụng khác. Hiện nay, hầu
7 lý do vì sao doanh nghiệp không hề hấp dẫn các nhân tài
Những người tài thường có xu hướng thích làm việc cho những ông chủ tốt bụng. Họ sẽ có ấn tượng rất tốt với những doanh nghiệp xây dựng được một văn hóa quan tâm không chỉ đến nhân viên mà còn đến cộng đồng. Theo J.T. O’ Donnell – một chuyên gia tuyển dụng
Ứng viên lại trở nên ‘lười hơn’ khi thị trường lao động tăng trưởng
Khi được hỏi lý do không ứng tuyển việc làm trong quý 3 năm 2015, 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và thu hút họ, 17% là ứng viên thụ động, không có nhu cầu tìm việc trong thời gian vừa qua. Cụ thể, số lượng việc làm trên
Cách mà Google, Facebook cho nhân viên thôi việc
Còn trong trường hợp công ty quyết định thôi việc ngay lập tức, người nhân viên ấy thường sẽ được hưởng 1 đến 2 tháng lương bồi hoàn và toàn bộ ưu đãi khi bị thôi việc có nêu trong hợp đồng, bao gồm khoản trợ cấp xã hội, trợ cấp thất nghiệp, v.v… Viết
Nhân sự startup cần có các tố chất gì?
Mọi nhân viên nên sẵn sàng đóng góp theo nhiều cách khác nhau, đôi khi chỉ đơn giản là biết giữ cho nhà bếp luôn sạch sẽ. Những công ty khởi nghiệp thành công là nơi có được những nhân viên không để tính tự mãn chen chân vào con đường thành công. Mọi ý
